Le mansioni

A diretto riporto della Direzione Generale, la risorsa presidia la struttura organizzativa per le aree di selezione, formazione e sviluppo delle risorse anche attraverso la gestione di un team di giovani risorse e l'individuazione di percorsi di crescita e di valorizzazione nelle diverse aree HR; definizione, con la collaborazione delle aree funzionali aziendali, dei fabbisogni di personale e conseguente acquisizione di risorse dall’esterno, gestione di consulenti esterni a supporto e valorizzazione del capitale umano interno; definizione, con le aree funzionali aziendali, del piano annuale di formazione del personale, attraverso la rilevazione dell’analisi dei fabbisogni e nel rispetto del budget a disposizione; definizione di progetti per la definizione dei ruoli, delle competenze e per la valorizzazione dei talenti e delle risorse ad alto potenziale; progettazione ed implementazione di sistemi di valutazione (performance management) e percorsi di sviluppo sia verticali che orizzontali anche tenendo conto del contesto di riferimento settoriale dell’azienda e dei suoi segmenti di business.

Il profilo ideale

• laurea in Scienze della Comunicazione, Psicologia o Economia oppure formazione equivalente con specializzazione nell’ambito specifico
• comprovata esperienza lavorativa nell’ambito formazione e sviluppo delle risorse umane in un ambiente internazionale e ben strutturato
• comprovata esperienza lavorativa nella progettazione e nell’erogazione di iniziative personalizzate sul campo destinate alle aree aziendali più diverse (area commerciale, area tecnica, area amministrativa, ecc.)
• conoscenza dei relativi strumenti didattici ed esperienza nella loro applicazione
• predisposizione e capacità di intrattenere relazioni positive con i vari reparti interni e con i fornitori
• ottime doti analitiche ed approccio pragmatico finalizzato al raggiungimento degli obiettivi
• mentalità aperta al cambiamento e con forte orientamento all'innovazione
• forte capacità di definire priorità e scadenze e di garantirne il rispetto
• creatività, proattività, flessibilità, dedizione al ruolo assunto e forte senso di responsabilità
• comprovata conoscenza delle metodologie e delle tecniche di formazione innovative e dei metodi per lo sviluppo organizzativo
• buone capacità di public speaking
• ottima padronanza della lingua italiana, sia in forma scritta che orale, inglese buono
• ottima padronanza degli applicativi MS-Office
• residenza/domicilio in Trentino oppure disponibilità al trasferimento in tale zona

L'azienda offre

• azienda internazionale, strutturata e molto solida
• ambiente di lavoro altamente professionale e motivante
• posizione di rilievo e molto sfidante
• ottime prospettive di crescita professionale
• adeguato periodo di affiancamento ed inserimento
• collaborazione in un team di persone giovani, motivate e flessibili
• retribuzione in linea con la posizione offerta