Le mansioni

Leadership strategica:

• Posizionamento di Confindustria Alto Adige come organizzazione leader dell'economia altoatesina: guida e gestione tematica, non solo in ambito economico ma anche sociale.
• Sviluppo e attuazione di una strategia a lungo termine per Confindustria Alto Adige, in linea con le esigenze delle imprese associate.
• Responsabilità della guida della struttura operativa, con attenzione a efficienza, trasparenza e orientamento ai risultati.
• Direzione e sviluppo di un team qualificato, responsabile della realizzazione delle attività operative e strategiche di Confindustria Alto Adige.
• Supervisione della stabilità finanziaria di Confindustria Alto Adige, inclusa la pianificazione del budget e delle risorse.

Rappresentanza degli interessi:

• Supporto alla Presidenza nella rappresentanza degli interessi delle imprese associate presso istituzioni politiche, economiche e sociali a livello locale, nazionale e internazionale.
• Partner strategico della Presidenza nello sviluppo di Confindustria Alto Adige.
• Elaborazione di tematiche di politica economica e del lavoro, con attività di advocacy per influenzare le decisioni a favore delle imprese associate.
• Rappresentanza delle aziende associate in organi centrali, commissioni e durante eventi pubblici.

Networking e attività di lobbying:

• Costruzione e cura di una rete solida con decisori politici, organizzazioni internazionali e altre associazioni imprenditoriali.
• Organizzazione e realizzazione di iniziative mirate di lobbying a sostegno dell’economia locale.
• Partecipazione attiva a conferenze, eventi e forum economici per rafforzare la visibilità e il posizionamento di Confindustria Alto Adige.

Servizi e acquisizione di nuovi membri:

• Garanzia di un elevato valore aggiunto per le imprese associate, tramite consulenze, servizi, formazione e opportunità di networking.
• Iniziativa e coordinamento di progetti comuni volti a promuovere il successo delle imprese associate.
• Crescita della base associativa mediante attività di acquisizione e fidelizzazione delle aziende.

Comunicazione e relazioni pubbliche:

• Gestione della comunicazione interna ed esterna per presentare in modo chiaro ed efficace la posizione di Confindustria Alto Adige.
• Sviluppo e comunicazione di piani e posizioni di politica economica verso i media, la politica e l'opinione pubblica.
• Pianificazione e realizzazione di eventi per favorire il dialogo tra economia, politica e società.

Sviluppo futuro di Confindustria Alto Adige:

• Definizione della visione di Confindustria Alto Adige per il prossimo decennio.
• Identificazione di temi chiave per il futuro come digitalizzazione, sostenibilità e mercati internazionali, rilevanti per le imprese associate.
• Promozione di innovazioni e iniziative volte a garantire la competitività a lungo termine dell'economia altoatesina.
• Collaborazione con istituzioni formative e di ricerca per rafforzare il trasferimento di conoscenze tra mondo accademico e impresa.

Il profilo ideale

• Laurea in economia, giurisprudenza, scienze politiche o aree affini.
• Comprovata esperienza in ruoli di leadership all'interno di associazioni, aziende o organizzazioni con forte focus economico-politico.
• Profonda conoscenza delle dinamiche economiche, politiche e sociali dell'Alto Adige, dell’Italia e dell’Unione Europea.
• Spiccate capacità di leadership e negoziazione, unite alla capacità di guidare e motivare un team ad alte prestazioni.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali, unite a una presenza sicura e convincente.
• Visione strategica con capacità di tradurre visioni in azioni concrete.
• Ottima conoscenza delle lingue tedesca, italiana e inglese (parlate e scritte); altre lingue costituiranno titolo preferenziale.

L'azienda offre

• Un ruolo dirigenziale stimolante e variegato, con ampi margini di autonomia e possibilità di sviluppo.
• L'opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo economico dell'Alto Adige e rappresentare la regione a livello nazionale e internazionale.
• Accesso a un'ampia rete di decisori politici ed economici.
• Un team dinamico e motivato che supporta la realizzazione degli obiettivi.
• Retribuzione interessante e prospettive a lungo termine