Die Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Weiterbildungsprogramme für alle Unternehmensbereiche.
• Erstellung individueller Entwicklungspläne in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Umsetzung innovativer Schulungsmaßnahmen.
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Employer-Branding-Strategie, um die Arbeitgeberattraktivität zu stärken.
• Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen (online & offline).
• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Schulen, Universitäten und regionalen Netzwerken.
• Entwicklung einer internen Lern- und Wissensplattform, um modernes und flexibles Lernen zu ermöglichen.
• Organisation von Seminaren, Workshops und Schulungen zu fachlichen, sozialen und digitalen Themen.
• Etablierung von Mentoring- und Coaching-Programmen zur Förderung individueller Karrieren.
• Individuelle Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei beruflichen und persönlichen Herausforderungen.
• Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
• Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle als Coach und Mentor.
• Koordination und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Durchführung interner und externer Audits zur Sicherung der Unternehmenszertifizierungen.
• Umsetzung innovativer Initiativen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Angebote und familienfreundliche Zusatzleistungen.

Das ideale Profil

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Coaching, Change Management oder Employer Branding von Vorteil.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
• Erfahrung in der Entwicklung von Employer-Branding-Strategien oder der Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitgebermarkenbildung.
• Versierter Umgang mit modernen HR-Tools und Lernplattformen sowie Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Trainings.
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse, um die Kommunikation im zweisprachigen Umfeld sicherzustellen.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse (z. B. Englisch) von Vorteil für internationale Kontakte.
• Hohe Eigeninitiative, Kreativität und Innovationskraft zur Umsetzung neuer Ideen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zur Begeisterung und Begleitung von Mitarbeitenden, Teams und Führungskräften.
• Empathie, Fingerspitzengefühl und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern.
• Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Südtirols/Trentinos, um standortübergreifend tätig zu sein.

Das Unternehmen bietet

• Tradition & Innovation: Ein Unternehmen mit einer starken Wertebasis, das gleichzeitig innovative Wege geht.
• Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Projekte eigenverantwortlich zu gestalten.
• Weiterentwicklung: Individuelle Förderung durch maßgeschneiderte Weiterbildungen und Coaching.
• Wertschätzung: Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
• Attraktive Benefits: Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Maßnahmen und ein Arbeitsumfeld, das eine gesunde Work-Life-Balance fördert.

Wenn Sie eine Schlüsselrolle in einem erfolgreichen Unternehmen übernehmen und Ihre Erfahrung im Einkauf in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Als Personalberatung begleiten wir Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses und stehen Ihnen für Fragen jederzeit zur Verfügung.