Für ein traditionsreiches Südtiroler Familienunternehmen suchen wir eine/n Personalentwickler/-in, der/die mit Herz, Verstand und einer klaren Vision an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und der Gestaltung der Unternehmenskultur arbeitet.
PERSONALENTWICKLER (F/M/D)
Die Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Weiterbildungsprogramme für alle Unternehmensbereiche.
- Erstellung individueller Entwicklungspläne in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Analyse von Weiterbildungsbedarfen und deren Übersetzung in innovative und praxisnahe Schulungsmaßnahmen.
- Gestaltung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke, um die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen, sowohl online als auch offline.
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern wie Schulen, Universitäten und Netzwerken in der Region.
- Entwicklung einer internen Lern- und Wissensplattform, die den Mitarbeitenden modernes und flexibles Lernen ermöglicht.
- Organisation von Seminaren, Workshops und Schulungen zu fachlichen, sozialen und digitalen Themen.
- Etablierung von Mentoring- und Coaching-Programmen zur Förderung individueller Karrieren.
- Individuelle Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei beruflichen und persönlichen Herausforderungen.
- Durchführung von Feedbackgesprächen und Entwicklungsgesprächen.
- Unterstützung von Führungskräften in ihrer Rolle als Coach und Mentor.
- Koordination und Weiterentwicklung von Maßnahmen, die eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.
- Durchführung von internen und externen Audits, um die Zertifizierung des Unternehmens zu sichern.
- Umsetzung innovativer Initiativen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Angebote und familienfreundliche Zusatzleistungen.
Das ideale Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Zusätzliche Weiterbildungen im Bereich Coaching, Change Management oder Employer Branding sind von Vorteil.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Idealerweise erste praktische Erfahrung im Aufbau von Employer-Branding-Strategien oder in der Umsetzung von Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung.
- Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools und Lernplattformen sowie in der Durchführung von Workshops und Trainings.
- Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Italienisch, um die Kommunikation in einem zweisprachigen Umfeld sicherzustellen.
- Zusätzliche Sprachkenntnisse (z. B. Englisch) sind von Vorteil, um bei Bedarf internationale Kontakte zu unterstützen.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität und der Fähigkeit, innovative Ideen in die Praxis umzusetzen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte zu begeistern und zu begleiten.
- Empathie, Fingerspitzengefühl und ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, gepaart mit der Fähigkeit, verschiedene Projekte gleichzeitig zu steuern.
- Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Region Südtirol/Trentino, um standortübergreifend tätig zu sein und Mitarbeitende direkt vor Ort zu unterstützen.
Das Unternehmen bietet
- Tradition & Innovation: Ein Unternehmen mit langer Geschichte, das auf nachhaltige Werte setzt und gleichzeitig innovative Wege geht.
- Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Projekte eigenverantwortlich voranzutreiben.
- Weiterentwicklung: Individuelle Förderung durch Weiterbildungen und Coaching.
- Wertschätzung: Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Attraktive Benefits: Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Maßnahmen und ein Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.