Die Aufgaben

Als HR-Manager:in sind Sie für die strategische und operative Führung des HR-Bereichs verantwortlich. Sie entwickeln Kommunikationsstrategien zur Förderung einer offenen Kultur und stärken das Employer Branding. Sie leiten den Recruiting-Prozess und gestalten Programme zur Personalentwicklung. Zudem überwachen Sie die Personalverwaltung, einschließlich Vertragsmanagement sowie behördlichem Austausch und gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Sie führen das HR-Team, fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und unterstützen das berufliche Wachstum der Teammitglieder.

Das ideale Profil

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
• umfassende Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding und interne Kommunikation sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung
• ausgeprägte Führungskompetenzen und Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams
• hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• strategisches Denkvermögen und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten
• hohe Empathie und die Fähigkeit, eine positive und inklusive Unternehmenskultur zu fördern
• sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift
• sehr gute IT-Anwenderkenntnisse

Das Unternehmen bietet

• die Möglichkeit, in einem sehr erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten
• ein angenehmes Betriebsklima, Zusammenarbeit in einem jungen Team
• eine gerechte Entlohnung & sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusatzrentenfond
• kollegiales, teamorientiertes Arbeitsumfeld
• Offenheit für deine Ideen
• privater Parkplatz 
• flexible Arbeits- und Urlaubszeiten
• Aus- und Weiterbildungschancen
• elektronische Essensgutscheine
• täglich frische Apfeljause
• umfangreiche Sozialleistungen