Die Aufgaben

Strategische Ausrichtung

• Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der übergeordneten Unternehmensstrategie in enger Abstimmung mit der Eigentümerfamilie.
• Analyse von Märkten, Branchen und Wettbewerbern zur Identifikation neuer Wachstumspotenziale und Synergien zwischen den Geschäftsfeldern.
• Langfristige Planung der Weiterentwicklung der einzelnen Geschäftszweige unter Berücksichtigung ökonomischer, ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit.

Vertretung der Eigentümerinteressen

• Sicherstellung, dass alle Aktivitäten den Interessen und Werten der Eigentümer entsprechen.
• Regelmäßige Kommunikation mit der Eigentümerfamilie, inklusive Berichterstattung über die Entwicklung der Holding und deren Geschäftszweige.
• Unterstützung der Eigentümer bei der Entscheidungsfindung, insbesondere bei Investitionen und neuen Geschäftsfeldern.

Operative Führung und Umsetzung

• Verantwortung für die effiziente Umsetzung der strategischen Konzepte in die operativen Einheiten.
• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern der Tochtergesellschaften, um einheitliche Ziele zu verfolgen.
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzten Zielvorgaben, Zeitplänen und Budgets.

Finanzielle Steuerung

• Gesamtverantwortung für die finanzielle Stabilität und das Risikomanagement der Holding.
• Überwachung und Optimierung von Budgetierung, Finanzplanung und Controlling.
• Identifikation und Steuerung von Investitionsprojekten, einschließlich Finanzierungsstrategien.

Führung und Personalentwicklung

• Aufbau, Führung und Entwicklung eines leistungsorientierten Führungsteams.
• Förderung einer Unternehmenskultur, die Innovation, Verantwortungsbewusstsein und Zusammenarbeit stärkt.
• Verantwortung für das Talentmanagement und die Nachfolgeplanung innerhalb der Holding.

Netzwerk- und Stakeholdermanagement

• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, einschließlich Geschäftspartnern, Banken, Beratern und Behörden.
• Vertretung der Holding in wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Gremien.
• Sicherstellung eines positiven Images der Holding in der Öffentlichkeit.

Optimierung von Strukturen und Prozessen

• Analyse und Optimierung bestehender Organisationsstrukturen und interner Prozesse.
• Einführung moderner Technologien und Managementmethoden zur Effizienzsteigerung.
• Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen.

Das ideale Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Bereichs.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position, idealerweise in einem familiengeführten Unternehmen, einer Holdingstruktur oder in der strategischen Unternehmensführung.
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien sowie in der Führung diversifizierter Geschäftsbereiche.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanzen, Controlling und Risikomanagement.
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und strategischer Weitblick.
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Empathie im Umgang mit der Eigentümerfamilie und anderen Stakeholdern.
• Hohes Maß an Entscheidungsfreude, Durchsetzungsstärke und Belastbarkeit.
• Diplomatisches Geschick und interkulturelle Kompetenz, gepaart mit einem starken Wertebewusstsein.
• Inspirierender und kooperativer Führungsstil, der Mitarbeitende motiviert und fördert.
• Respekt und Verständnis für die Tradition und Werte einer familiengeführten Unternehmenskultur.
• Fähigkeit, langfristige Perspektiven mit kurzfristigen operativen Zielen zu verbinden.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Italienisch sind zwingend erforderlich.

Das Unternehmen bietet

• Direkte Berichtserstattung an die Eigentümerfamilie
• Attraktive Vergütung
• langfristige Perspektive und die Möglichkeit, entscheidend zur Weiterentwicklung einer erfolgreichen Familienholding beizutragen